Как металлурги борются с дефицитом кадров

В ответ на серьезный дефицит кадров крупные компании все более активно применяют резкие меры для привлечения новых работников. Некоторые организации ввели практику выплаты денежных премий своим сотрудникам за помощь в найме персонала. О таких реферальных или рекомендательных программах сообщили в Яндексе, ЕВРАЗе, ТМК, Северстали, Ростехе и других больших предприятиях.

Одновременно с этим компании рассказали о дополнительных мерах, принимаемых для борьбы с дефицитом кадров, таких как сотрудничество с университетами и внутренние образовательные программы. Эксперты утверждают, что рекомендательные программы не всегда эффективны, и в некоторых случаях компании могут пытаться переложить свои обязанности на сотрудников.

Несколько крупных компаний начали предлагать дополнительные выплаты сотрудникам за помощь в заполнении вакансий. Например, одна из крупнейших нефтегазовых компаний предложила своему персоналу участвовать в акции "Приведи друга", где сотрудникам предлагается привести внешнего специалиста на свободную должность и получить за это 25 000 рублей (соответствующий документ был предоставлен газете "Ведомости", но имя сотрудника при этом было скрыто). Эта акция будет действовать с июня по декабрь 2023 года.

Несколько других крупных предприятий также запустили подобные программы. Со следующего года ЕВРАЗ планирует расширить свою реферальную программу, чтобы закрыть около 1000 вакансий ежегодно. Компании, давно знакомые с рекомендательной системой привлечения сотрудников, подтверждают ее эффективность. В компании ТМК такая акция существует уже несколько лет, по словам заместителя исполнительного директора корпоративного университета TMK2U Ольги Родькиной, более 70% рекомендуемых работников были устроены на работу за первое полугодие 2023 года. В НЛМК программой ознакомились в конце 2021 года, она применяется преимущественно для закрытия наиболее сложных вакансий. В "Северстали" сотрудники, успешно рекомендующие кандидатов на вакансии, могут получить 30 000 рублей. В "Ростехе" также признались, что у них есть "специальные акции, мотивирующие работников привлекать ценных специалистов из своего круга", но не раскрыли подробности.